网隆招聘-百科词条

一、基本介绍

网隆招聘-网站前身为连云港人才网（www.lygrc.net），诞生于2005年2月27日，是一款服务于整个连云港市以及周边地区的招聘网站平台，更是连云港市最专业的人才招聘网站之一；并不断升级改版，使网站功能、界面更加丰富与成熟。连云港人才网致力于提供最真实准确的连云港招聘信息,为连云港求职者找到施展才能的舞台,并为企业引荐匹配的人才,提供一站式人力资源服务。

在多年的精心运作下，连云港人才网的知名度和服务更是得到企业人力资源部门和个人求职者的普遍认可，是目前连云港求职招聘信息最丰富、在线用户最活跃的人才网站。企业用户可达数万家，为十多万求职者找到心仪工作，更为无数企业输送了大批量优质人才，解决了当地就业难问题，提高了当地就业率。

现，为了打造一个更加专业、大型的、面向全国性质的领先职业发展平台，为服务更多的企业雇主以及帮助更多用户找到工作，连云港人才网于2016年5月17日正式开通网隆招聘网站。为给使用者带来更大的帮助以及体验效果，网隆招聘网站特针对传统网站痛点及其他网站弊端，提出解决方案，综合性克服行业痛点，发展成为最受网民欢迎与信赖的全国权威的求职找工作平台。

网隆招聘网站为企业与职场牛人搭建起一个高效沟通、信息流通、对等的公共平台。企业在招聘时与求职者沟通可采用网站转微信的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，进行精准沟通、精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短，提高办事效率。

二、网站特色

网隆招聘网站以“为企业匹配更多优质人才”与“为优秀个人提供更多展示自己的舞台”作为发展目标和不懈追求，为了能够给企业和求职人员提供最令其满意的服务，两人招聘网站特推出以下品牌特色：

网络招聘：满足各行各业的人才求职诉求，为其提供心仪的求职岗位；依托网隆招聘网站人才库，为各行企业输送匹配人才，帮助各个企业搭建优秀成员团队。

校园招聘：针对于大学生的校园招聘板块，整合全部校园资源，并根据企业的人员诉求为其提供符合企业标准的专业人才，为公司的发展提供新鲜血液。

现场招聘会：组织大型线下招聘会，涵盖各行各业企业以及毕业大学生和各阶层求职人员，为双方提供一个可以进行沟通的线下平台。

简历指导：一份精美的简历是打开求职大门的敲门砖，为了能够帮助更多的求职者找到心仪工作，网站提供简历制作指导服务，帮助求职人员制作一份精美的简历，最大程度上解决求职者简历制作上的难点难题。

就业指导：我们为求职者提供就业指导，无论是刚毕业要步入社会的大学生，还是已经有了几年工作经验的职场老人，我们会帮助他们进行未来就业指导规划，帮助他们确定人生的目标以及未来的发展方向。

员工管理：网隆招聘网站包含了员工管理服务，我们会定时的在网站上发布一些相关的员工管理知识内容，帮助企业更好地进行员工管理，做好人力资源调度，为企业的良性发展尽一份力。

猎头服务：我们拥有成型的庞大的人才数据库，网络招聘网站提供的猎头服务，能够在最短时间内找到企业需要的优秀人才，为企业节省成本，提高工作效率。

HR俱乐部：针对于企业HR提供的一个版面，我们会定时的在这一部分上传关于HR在工作过程中需要注意的一些工作事项，例如，如何在最短的时间内招到公司想要的人才、招到的人才是否能够胜任这个岗位、如何分配人员才能够最大程度上发挥人才的作用等等。

智能匹配：我们会根据求职者的求职诉求以及企业员工招聘诉求，为其智能匹配职位以及高素质人才，最大程度上节省双方时间，避免时间成本的消耗，同时，提高工作效率，为求职者以及招聘者带来最大便利。

多职位搜索：我们为求职者提供多职位搜索功能，可以让求职者在同时搜索自己感兴趣的几个岗位，在最大程度上帮助求职者找到综合方面最适合自己的工作。

人事外包：人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面；降低人力成本，实现效率最大化。

三、发展历程

2005年2月27日，成立连云港人才网（www.lygrc.net）；

2016年5月17日连云港人才网正式开通网隆招聘全国性网站（www.wlzp.vip）；

网隆招聘网站已开通全国340个地级城市。

截至目前，网隆招聘网站现有版本：PC版，手机版，公众号，小程序，安卓APP，苹果APP

四、网站配备服务

1、会员系统

网隆招聘网站将做好会员系统、做好每一个网站会员的信息保密工作，当用户在网站上制作简历的时候，会需要提供一系列私人信息，例如姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。网站会保障用户私人信息仅对招聘企业开放，绝不会出现信息对外泄露情况。

2、隐私设置

求职者可以依据个人想法设置个人简历控制权限，选择简历是否对外开放、（哪些公司）简历不可见、简历隐藏；以及屏蔽不适合企业，不接受其公司相关招聘信息；将不合适的HR加入黑名单等等。